Korn Ferry

Wie finden Sie die Führungskräfte

für die 2. und 3. Ebene?

Wir helfen Ihnen im Top-Management genauso wie in den nachgeordneten Führungsebenen bei der Besetzung von Spitzenpersonal

Studien zeigen, dass Unternehmen mit umfangreicher Erfahrung in der Rekrutierung ein 3,5 mal so großes Umsatzwachstum und einen 2,1 mal so großen Ertrag haben wie Wettbewerber, die hier nicht routiniert genug aufgestellt sind.* Aber hat Ihre Führungsmannschaft die Zeit, Kapazitäten und ausreichende Expertise, die erforderlich sind um wirklich erfolgreich die Besten zu finden?

Korn Ferry ist seit mehr als 40 Jahren Markt- und Innovationsführer im Bereich „Executive Search“. HSZ Media hat uns im Jahr 2012 als die Nr. 1 der weltweiten Firmen im Bereich der Führungskräfterekrutierung ausgezeichnet. Fast die Hälfte der Fortune 500 Unternehmen zählen zu unseren Kunden.

„Korn Ferry Advantage“

Wir haben bereits Hundertausende von Aufträgen zur Besetzung von Führungskräften erfüllt. Dadurch haben wir einen einzigartigen Ansatz entwickelt, der statistisch bewiesen bessere Ergebnisse hervorbringt. Dieser Ansatz verbindet nahtlos unsere umfangreiche praktische Erfahrung mit tiefgehendem wissenschaftlichen Forschungswissen. Wir nennen es: „Korn Ferry Advantage“

Der beste Weg um die besten Kandidaten zu identifizieren

Lester Korn und Richard Ferry waren fest davon überzeugt, dass Personalsuchen und –besetzungen nur von Spezialisten durchgeführt werden sollten, die intime Kenner der jeweiligen Industrie sind. Nur sie wissen genau, welche Herausforderungen in einer entsprechenden Position wirklich auf den neuen Stelleninhaber zukommen und welche Kandidaten effektiv diese Rollen ausfüllen können sowie zugleich zur Unternehmenskultur passen. Dies hat sich über all die Jahre unserer Erfahrung bewährt und bildet nach wie vor die Grundlage der Arbeit von Korn Ferry. Auf diesem einzigartigen Ansatz aufbauend haben wir neue wissenschaftliche Methoden und Technologien entwickelt.

Es hat sich herausgestellt, dass Führungskräfte, die mit unserer Methode rekrutiert worden sind, mit acht mal höherer Wahrscheinlichkeit in den ersten drei Jahren erneut befördert werden als Führungskräfte, die nicht mit Korn Ferry rekrutiert worden sind. Wir glauben der Grund dafür ist die ganzheitliche Betrachtung, mit der wir die Kandidaten begutachten. Einige der wichtigsten Elemente unserer Methode sind:

  • Kompetenzmodell: Mit Hilfe eines solchen Kompetenzmodells finden wir eine gemeinsame Sprache mit unseren Kunden. Dies ermöglicht es uns, zielgenau die Kandidaten zu finden, die wirklich die Kompetenzen, Fähigkeiten und auch die Haltung aufweisen, die von unseren Kunden gewünscht wird.
  • Verhaltensprüfung („Behavioral Mapping“): Unser Werkzeug „Search Assessment℠“ bietet eine umfassende Einsicht über die Haltung der Kandidaten. Wir können schon zu diesem Zeitpunkt darstellen, wie die entsprechenden Kandidaten führen werden, wie sie komplexe Aufgaben angehen und lösen, welches emotionale Profil sie besitzen und was sie motiviert, um erfolgreich zu sein.
  • Benchmarking: Wir vergleichen die Ergebnisse unserer Assessments und Beurteilungen mit unseren statistisch validierten Indikatoren für Erfolg, die wir ganz auf die spezifischen Anforderungen unserer Kunden anpassen.

Es beginnt an der Spitze

Eine bewiesene Top-Führungskultur ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Darum gibt es keinen Platz für Fehlentscheidungen bei der Auswahl von CEOs. Korn Ferry bietet die ganze Bandbreite an maßgeschneiderten CEO-Dienstleistungen an, unter anderem Suche und Besetzung, Assessment und Beurteilung, Nachfolgeplanung und persönliches Coaching. Im Board-Team von Korn Ferry arbeiten viele der erfolgreichsten und erfahrensten Berater der Branche – und zwar mit- und nicht nebeneinander. Wenn wir Vorstände oder Geschäftsführer besetzen, arbeiten bei uns Spezialisten aus verschiedenen Branchen und Funktionsbereichen Hand in Hand, um die Kandidaten zu finden, die wirklich zu den Anforderungen an die jeweilige Position passen.

Unser Team

Unsere mehr als 500 Berater im Bereich „Executive Search“ haben alle jeweils tiefgehende Kenntnisse ihrer Märkte und Herausforderungen bei der Besetzung von Top-Führungskräften in den jeweiligen Industrien und Funktionsbereichen sowie geographischen Regionen. Unser Ansatz ist es, unseren Kunden ein maßgeschneidertes Team zur Verfügung zu stellen, das über das gesamte relevante Wissen der Herausforderungen und Methoden bei der Suche und Besetzung verfügt.

Unser bewährter vollständiger Rekrutierungsprozess:

  • Definition der Anforderungen
  • Aufbau eines Kandidatenpools
  • Screening der Kandidaten
  • Erstellung einer Vorauswahl („Short List“)
  • Assessment und Beurteilung der Kandidaten in der engeren Auswahl
  • Durchführung von Verhaltens-Interviews
  • Empfehlungen und Feedback zu den jeweiligen Kandidaten an unsere Kunden

*Quelle: The Boston Consulting Group (BCG) and the World Federation of People Management Associations (WFPMA), From Capability to Profitability: Realizing the Value of People Management (2012)

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